【Parame Recruit導入事例⑦】リファラル採用時にリファレンスチェック導入の理由と効果【トレードワルツ】

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トレードワルツParameインタビュー

オンライン完結型のリファレンスチェックサービス「Parame Recruit」を導入し、リファラル採用を効率化されているトレードワルツ取締役の染谷さんへ、リファレンスチェックの活用法をインタビューしました。

株式会社トレードワルツは、ブロックチェーン技術による貿易業務の完全電子化を目指す貿易DXスタートアップ企業です。NTTデータ、三菱商事など日系大手企業7社が昨年共同出資し設立されました。

染谷さん、本日はよろしくお願いします!

よろしくお願いします。トレードワルツの染谷です。

リファレンスチェック導入の背景

今回どのような背景で採用フローにリファレンスチェックを導入いただいたのでしょうか?

はい、採用を強化していく中で、求人サービスから応募が来る候補者の方は、フラットに選考できるのですが、知り合い経由のリファラル応募だと選考にバイアスが懸かってしまっているのでは、という懸念がありました。

なるほど、紹介経由の知人だからこそ、より公正な選考をするためにも、客観的な指標としてのリファレンスチェックを活用されたのですね。

そうですね。コアメンバーはリファラル採用も多いので、しっかり外部からのコメントを取りたいと思っていました。
かつ、元々の知り合いだとリファレンスチェックを依頼しやすく、ハードル低く使えるという想いもありました。

なるほど。元々の知り合いだと、選考時にリファレンスチェックも依頼しやすいという点もあったのですね。

今までリファレンスチェック自体は「あった方が良い」とは思っていて、ただ、候補者様へリファレンスチェックの依頼の心理ハードルもあるため、利用出来ていない状況でしたが、今回リファラル採用時には相性がいいと思い導入させて頂きました。

実際にリファレンスチェックを実施してみて

ありがとうございます。実際にParameでリファレンスチェックを実施してみていかがでしたでしょうか?

質問を選ぶ時など、あまり多く選びすぎると回答者の負担も上がるので良くないと思っていたのですが、カスタマーサポートスタッフの方が、質問設定などを一緒にやってもらえる所など良かったですね。

現在、リファレンスチェックがまだ慣れていないお客様には、他社事例も含めた質問設計のサポートなどもしているので、お役に立てて良かったです。

UIもシンプルで特に迷うことなく使えました。質問と回答者の人数を設定して、メールで案内するだけなので非常に簡単でした。

リファレンスチェックを受けてみて

今日のインタビューは、実際にParameでリファレンスチェックを受けて入社された國井さんにも同席いただいておりますが、実際にリファレンスチェックを受けてみていかがでしたでしょうか?

元々、リファレンスチェックは紙ベースなどでやるイメージで、今回のようなオンライン完結型のリファレンスチェックは初めて知りました。

今回、初めてオンラインでリファレンスチェックを受けてみていかがでしたでしょうか

最初は、少し不安もありましたが、元々、トレードワルツ社へお誘い頂いた染谷さん自身からご提案頂いたことで安心感もありました。

良かったです。Parameはリファレンスチェックの性格診断結果などは候補者様本人も見れる仕様になっておりますがいかがでしたでしょうか?

普段、周りの人から自分がどう見られているかのフィードバックが得られる機会は意外と少ないので、貴重な体験でした。

取得したリファレンスの有用性

リファレンスチェックで実際に届いた推薦(リファレンス)を読んでみていかがでしたでしょう?

やはり、客観的なコメントが貰えるというのはとても良かったですね。
リファラル採用なので、ある程度人となりを知っているので、自分なりの目線で意見を持っていたが、そこで思っていたことが自分なりのバイアスでなく、客観的に見ても正しい意見だったという保証になるので安心感が増しました

リファレンスチェックの客観的な推薦が、自社の選考時の評価のダブルチェックになると、よく感想を頂けますね。

中には私の知らないエピソードもあるので、自分が見えていない所も見えるのでとてもよかったですね。
仕事をする上での注意点や気を付けていた点、苦手としていた人物像など、國井さん(候補者)の知らない面も聞けたので良かったです。

ありがとうございます。最後にリファレンスチェックについての総括を頂くことは可能でしょうか?

トレードワルツ社は、日本の大企業7社の共同出資で創設されたスタートアップ企業ですが、スタートアップ企業の人材採用は失敗のダメージが大きい分、リファレンスが非常に重要だと思っております。

一人ひとりの見極め精度を高めていくための手段として、リファレンスチェックは有用だと感じています。引き続きよろしくお願い致します。

ありがとうございます。是非引き続き、Parameでリファレンスチェックをご活用いただけましたら幸いです。

本日はありがとうございました!

ありがとうございました!

リファレンスチェックサービス「Parame Recruit」

「Parame Recruit(パラミーリクルート)」はオンライン完結型のリファレンスチェックサービスです。採⽤候補者をよく知る⼈物から、⾯接だけでは知れない候補者の性格やスキル⾯、実績などの候補者の情報を取得し、採⽤のミスマッチリスクを最⼩化します。

ご質問やご相談、トライアル利⽤などサポートスタッフが何でもお答えしますので、お気軽にお問い合わせ下さい。

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